Ledarskap post-corona.

Överlevnadskit för post-corona-chefen.

8 av 10 chefer är övertygade om att pandemin kommer att påverka ledarskapet. Snabba förändringar, komplexitet och oförutsägbarhet är det nya normala och hybridarbete har ändrat sättet som vi kommunicerar, samarbetar och bygger relationer med varandra. Många medarbetare upplever ökad stress och oro vilket också ställer nya krav på chefsrollen.

Agilt ledarskap
Tidigare erfarenheter i all ära, men i framtiden blir det allt viktigare för dig som chef att lyssna in organisationen, skanna horisonten och känna in eventuell frustration. Trots att framtiden är osäker gäller det att kunna ta snabba och välgrundade beslut, experimentera och jobba med flera möjliga framtidsscenarier. Och du som ledare behöver inte vara en superhjälte, det är viktigare att bygga tilltro till förändring än att själv sitta inne med alla svar.

Välfungerande hybrida team
För att skapa en hållbar verksamhet behöver du ta tillvara på gruppens mångfald av perspektiv och synsätt. Enskilda individer har helt enkelt inte tillräcklig kognitiv kapacitet att ensamma klara dagens krav och allt pekar på att samarbete kommer att väga tyngre än individuella prestationer. Avgörande blir din förmåga att förstå vad olika individer behöver i allt från support och kommunikation.

Tillit är A&O
I en tid då hierarkier, makt, ordergivning och kontroll spelar ut sin roll blir en av dina viktigaste uppgifter att vägleda och agera möjliggörare. Din roll blir att skapa sammanhållning, gemensamma visioner och lägga grunden till en trygghet för medarbetarna. Det innebär inte att var och en får göra som den vill, utan framtidens ledare styr organisationen i rätt riktning med tillit som sitt främsta verktyg.

Våga vara personlig
Vill du att dina medarbetare ska känna sig inkluderade och uppskattade? Våga vara inkännande och sårbar! Uppriktighet och empati är egenskaper som kommer att premieras allt mer i ett post-corona-ledarskap. Medarbetare vill ha chefer som förstår vikten av att inspirera kring ett högre syfte och värderingar och etik kommer att spela en allt större roll i det dagliga ledarskapet.

Dagens fråga har vi ställt till Jonas Janebrant, VD för MiL Institute: Vilka ledaregenskaper ser du som mest kritiska framöver?
Lyssna på hans svar.