Behåll viktig kompetens.

Nöjda medarbetare skapar lönsamhet.

Att behålla sina medarbetare på en arbetsmarknad där frihet och privatliv prioriteras har blivit allt svårare. Inte minst missar många att göra en ordentlig insats för att behålla dem som jobbar under friare anställningsformer; interimare, konsulter och projektanställda. Den traditionella synen på tillfälliga resurser behöver revideras. Människor är inte enkelt utbytbara, och för att lyckas behöver vi istället se värdet människor levererar, oavsett anställningsform.

Engagemang under hela resan
Visst är introduktionen viktig, men huruvida de med friare anställningsformer fortsätter jobba åt ett företag beror på vad som händer under hela den tid uppdraget pågår. En positiv arbetsupplevelse skapas genom både kultur och bra processer. Många glömmer bort att uppmärksamma goda resultat hos de som har en friare anställningsform. Att klargöra en anställds personliga mål är en viktig början för att skapa nöjdhet.

Erbjud skräddarsydda förmåner
Tillfälligt anställda får inte alltid de förmåner som fast anställda har. Att erbjuda skräddarsydda incitament för denna grupp ökar chanserna för en bra arbetsupplevelse, och därmed för nya samarbeten. Ett gymkort uppfattas positivt av någon, medan digitala verktyg för karriärplanering uppskattas mer av någon annan.

Utvecklingsmöjligheter
Erbjud omplacering till nya uppdrag – eller permanenta roller. Många verksamheter missar att erbjuda förnyade uppdrag eller en ny placering, vilket ju uppenbarligen är nödvändigt för att behålla kompetensen. I många fall kan det vara positivt att erbjuda fast anställning – oavsett om det efterfrågas eller inte, det är ett sätt att visa uppskattning!

Digital samlingsplats
Många lämnar företaget när arbetet är slutfört. Initiativen från företagens sida behöver därför sträcka sig bortom uppdragen. Ett bra sätt är att skapa en digital samlingsplats för denna grupp, där de ges möjlighet att hålla sig uppdaterade om nya möjligheter och företagsnyheter. Vem vet, förhoppningsvis vill de komma tillbaka i framtiden.

Dagens fråga har vi ställt till personer i rörelse: Vad får dig som interimare att bli en del av teamet?
Lyssna på svaren.